Диагностика подвески форд своими руками

Диагностика подвески форд своими руками
Диагностика подвески форд своими руками
Диагностика подвески форд своими руками
Диагностика подвески форд своими руками
Диагностика подвески форд своими руками
  • 17.06.2015, 14:55 #1

    В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. После увольнения с осн.места , его совместительство стало основным .можно ли сделать запись о совместительстве?
    Например. Устроился 5.11.14 по совместительству , 01.04.15- совместительство стало основным местом работы. Как правильно сделать запись в ТК?

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 17.06.2015, 15:24 #2

    ЦитатаСообщение от Аноним Посмотреть сообщение

    можно ли сделать запись о совместительстве?

    Можно.
    Пишете наименование фирмы (полное и сокращенное), потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника.

    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 17.06.2015, 15:40 #3

    ЦитатаСообщение от Крысавица Посмотреть сообщение

    Можно.
    Пишете наименование фирмы (полное и сокращенное), потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника.

    то есть задним числом можно запись сделать после увольнения с основного места работы? Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 17.06.2015, 16:01 #4

    Нашла вот такое вот по вашей ситуации:


    Вопрос: Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы?
    Ответ: Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.
    Приведем пример. ООО "Пятница" - основное место работы, ООО "Икс" - место работы по совместительству.
    Нажмите на изображение для увеличения.  Название: Запись в трудовой 1.png  Просмотров: 6538  Размер: 40.5 Кб  ID: 56148
    В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.
    Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом.
    Нажмите на изображение для увеличения.  Название: Запись в трудовой 2.jpg  Просмотров: 5710  Размер: 85.5 Кб  ID: 56149

    И.И.Шкловец
    Заместитель руководителя
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    Подписано в печать
    01.10.2012

    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 17.06.2015, 19:31 #5

    ЦитатаСообщение от Аноним Посмотреть сообщение

    В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве.

    Это и необязательно.
    Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ)
    После увольнения с осн.места , его совместительство стало основным .можно ли сделать запись о совместительстве? Если этого желает работник.........
    Например. Устроился 5.11.14 по совместительству , 01.04.15- совместительство стало основным местом работы. Как правильно сделать запись в ТК? ........ 01.04.15 принят на работу на должность........ Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 18.06.2015, 03:45 #6

    ЦитатаСообщение от Аноним Посмотреть сообщение

    то есть задним числом можно запись сделать после увольнения с основного места работы?

    Не знаю, насколько это незаконно, но выглядит нелогично - после записи об увольнении из организации эта организация начинает что-то там мудрить с вашей трудовой.
    Нарушается хронология записей не путем внесения исправлений, а, так скажем, естественным образом. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 18.06.2015, 08:20 #7

    ЦитатаСообщение от waw Посмотреть сообщение

    после записи об увольнении из организации эта организация начинает что-то там мудрить

    Мудрит не организация, из которой уволен работник, а организация, в которую он устроился на основное место. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 18.06.2015, 18:14 #8

    Мудрит не организация, из которой уволен работник, а организация, в которую он устроился на основное место. Так это одна и та же организация.
    Работник был там совместителем (здесь я ошибся - записи об этом в книжке не осталось), уволился.
    Уволился он и из другой организации, где был основным работником - запись была сделана.
    После нее идет запись о приеме в ту организацию, где работник был совместителем.
    И вот, наконец, теперь эта организация задним числом вносит запись о прошлой работе своего совместителя.
    Если так разрешается, то записи о работе по совместительству можно вносить в любой "основной" организации спустя любое количество времени после увольнения из места совместительства. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 19.06.2015, 06:17 #9

    ЦитатаСообщение от waw Посмотреть сообщение

    записи о работе по совместительству можно вносить в любой "основной" организации спустя любое количество времени после увольнения из места совместительства


    ЦитатаСообщение от waw Посмотреть сообщение

    Так это одна и та же организация.

    Организация, в которой работник совместитель, не имеет возможности вносить записи, т.к. книжка находится по основному месту работы. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 19.06.2015, 16:28 #10

    Организация, в которой работник совместитель, не имеет возможности вносить записи, т.к. книжка находится по основному месту работы. Это никак не мешает тому, чтобы организация, из которой работник уволился, и организация, в которую работник устроился, были бы одной и той же организацией. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 11:28 #11

    Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку.
    В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с 2001 года, за это время она сменила несколько основных мест работы. Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы.
    Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. соглашения к ТД.
    Как правильно внести запись в ТК?
    Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается.
    Пример записей:
    30.06.15 - уволена из фирмы "Б" - приказ № от 30.06.15
    ООО "А"
    01.01.01 - принята на должность....с 01.01.01 по 30.06.15 работала по совместительству - Приказ № от 01.01.01
    Верно? Нигде не надо делать ссылку на приказ от 01.07.15 о переоформлении на основное место работы?
    У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма. Соответственно трудовую надо будет нести в ФСС для возмещения б/л, боюсь, как бы они не придрались к такой записи

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 14:01 #12

    БухАлла, относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя (по всем правилам), а потом принять как основного работника. Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. соглашение к уже имеющемуся договору.
    Лично я придерживаюсь первого варианта.
    Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству 2001-ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.
    А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.
    Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть.

    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 14:37 #13

    ЦитатаСообщение от Крысавица Посмотреть сообщение

    это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя

    Можете объяснить почему? Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 14:42 #14

    ЦитатаСообщение от Крысавица Посмотреть сообщение

    Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству 2001-ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

    Здесь не согласен. Записи о совместительстве делаются по основному месту. Чтобы появилось право вносить такие записи, сначала должно появиться основное место. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 14:48 #15

    ЦитатаСообщение от Крысавица Посмотреть сообщение

    Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть.

    Да, я знаю, что по желанию, но если выбирать второй вариант, то эту запись в любом случае надо вносить.
    Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить, да ещё и мы должны будем платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 14:52 #16

    ЦитатаСообщение от Крысавица Посмотреть сообщение

    Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству 2001-ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

    т.е. сделать ещё одну запись от 01.07.15 о переводе и вписать номер приказа?
    01.07.2015 - работа по совместительству в должности... стала основной с 01.07.15 - Приказ № от 01.07.15
    Так?

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 14.07.2015, 16:47 #17

    ЦитатаСообщение от Александр Х Посмотреть сообщение

    Можете объяснить почему?

    Вот аргументы в пользу разных точек зрения:

    КонсультантПлюс. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, 2011


    Изменение характера работы. Основная работа или работа по совместительству


    Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Можно выделить лишь специальные нормы (гл. 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
    С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
    Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, следовательно, невозможно внести запись в трудовую книжку о переводе работника с внешнего совместительства на основную работу без нарушений правил ведения трудовых книжек.
    Поскольку работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника, следовательно, даже если ранее в трудовую книжку работодателем по месту основной работы по инициативе работника была внесена соответствующая запись о его работе в качестве совместителя в другой организации, производить какие-либо иные записи работодатель вправе только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы.
    На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
    Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.
    Важно! Для расторжения трудового договора с совместителем можно использовать как общие, так и специальные нормы. Специальным в данном случае будет порядок, предусмотренный в ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении с работником необходимо произвести полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора право на отпуск у работника возникнет только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

    "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 18


    СОВМЕСТИТЕЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    Увольнение совместителя. Перевод на постоянную основу


    /.../ Говоря о кадровой стороне дела, рассмотрим еще одну ситуацию, которая довольно часто встречается в жизни: совместитель увольняется с основного места работы и переходит трудиться на постоянной основе в организацию, где работал по совместительству. Как правильно оформить его приход в новом качестве?
    Прежде всего необходимо понимать, что в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не переводится в ранг договора об основной работе. В данном случае ТК РФ не накладывает обязанности на совместителя уведомлять работодателя о своем увольнении с основного места работы, а на работодателя - переводить совместителя в ряды основных сотрудников.
    Чтобы стать основным сотрудником, совместитель должен объявить работодателю о своем желании заключить трудовой договор на постоянной основе, написав соответствующее заявление. Работодатель должен дать на это согласие.
    Далее на основании заявления кадровая служба оформляет перевод сотрудника из совместителей в основные работники. Однозначного алгоритма, как это сделать, законодательство не дает, поэтому на практике перевод осуществляется двумя способами.
    Первый способ - перевод через увольнение. То есть совместителя нужно сначала уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор уже как с основным работником. Заметим, что перевод работника таким способом невыгоден обеим сторонам. Работодатель в этом случае будет иметь дополнительные расходы, поскольку обязан выплатить сотруднику-совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник, соответственно, теряет уже заработанные дни отпуска. Право на следующий отпуск у него возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, заключая новый трудовой договор, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок.
    Второй способ (предпочтительный для обеих сторон) - это подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
    Несмотря на то, что данный способ перевода поддерживают представители Роструда (см. Письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1), у некоторых специалистов он вызывает сомнения. По их мнению, условие о работе по совместительству нельзя отнести к существенным условиям договора, определяемым ст. 57 ТК РФ, которые можно изменить путем подписания дополнительного соглашения. Поэтому единственно верное решение - это расторгнуть договор по совместительству и заключить новый на постоянной основе.
    Мы, со своей стороны, согласны с точкой зрения представителей Роструда и считаем, что такой способ перевода совместителя вполне законен, поскольку перечень условий ст. 57 ТК РФ не является закрытым. Главное - правильно оформить перевод записями в трудовой книжке работника, чтобы в будущем у последнего не возникло проблем при оформлении пенсии.
    Порядок записей в данном случае будет зависеть от того, была ли сделана прежним работодателем в трудовой книжке запись о работе по совместительству <17>. Если да, то после записи об увольнении с прежнего основного места работы указывается, что работник закончил работать по совместительству и принят на постоянной основе в соответствующей должности. Если же такой записи в трудовой книжке нет, то сначала необходимо указать период совместительства. Основанием для занесения записей в трудовую книжку (графа 4) будут служить соответствующие приказы.
    --------------------------------
    <17> Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в его трудовую книжку только работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего этот факт (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

    Л.В.Карпович
    Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения"
    Подписано в печать 08.09.2010

    Последний раз редактировалось Крысавица; 14.07.2015 в 16:49.

    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 01:47 #18

    ЦитатаСообщение от БухАлла Посмотреть сообщение

    Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить

    Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст.260 ТК (6 месяцев ждать не потребуется). Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 07:01 #19

    ЦитатаСообщение от waw Посмотреть сообщение

    Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст.260 ТК (6 месяцев ждать не потребуется).

    Никто не мешает пойти и по 122 По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Подписывая соглашение к ТД, вполне можно предусмотреть это условие.
    У доп. соглашений я вижу один недостаток - когда их накапливается много (у меня за три года их восемь), то теряется смысл первоначального.
    Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 08:34 #20

    ЦитатаСообщение от Александр Х Посмотреть сообщение

    Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД.

    вот и я не хочу расторгать и заключать, а хочу допик, но не знаю как правильно записи в ТК внести
    Отпуск по соглашению конечно можно предоставить, только кто же согласиться и компенсацию ей выплачивать при увольнении и + отпускные когда она в отпуску перед БиР пойдёт. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала. Короче лишний гемор, поэтому буду оформлять переводом и заключать доп.соглашение. Мне только даты в ТК не нравятся, после 2015г. вдруг влезает 2001г. Как то это не логично.

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 08:54 #21

    ЦитатаСообщение от БухАлла Посмотреть сообщение

    Отпуск по соглашению конечно можно предоставить, только кто же согласиться и компенсацию ей выплачивать при увольнении и + отпускные когда она в отпуску перед БиР пойдёт. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала.

    Можно выплатить компенсацию + отпуск без сохранения. По сути то же самое.
    ЦитатаСообщение от БухАлла Посмотреть сообщение

    Мне только даты в ТК не нравятся, после 2015г. вдруг влезает 2001г. Как то это не логично.

    Вот придет к вам работник, который у вас с 2010г. и принесет ТД с другим работодателем с 2001г. по 2008г. с просьбой внести записи в ТК, откажете? Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 12:47 #22

    ЦитатаСообщение от Александр Х Посмотреть сообщение

    Можно выплатить компенсацию + отпуск без сохранения. По сути то же самое.
    Вот придет к вам работник, который у вас с 2010г. и принесет ТД с другим работодателем с 2001г. по 2008г. с просьбой внести записи в ТК, откажете?

    тут другой работодатель, а в моём случае я сама от себя пишу, в своё ООО его принимаю задним числом. Мне вообще главное, чтобы ФСС не завернуло меня с такой ТК и не придралось, но думаю, что раз есть такая практика как перевод совместителей на основное, то и ФСС не будет возмущаться.

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 13:03 #23

    ЦитатаСообщение от БухАлла Посмотреть сообщение

    в своё ООО его принимаю задним числом

    Нет. Вы вносите записи о работе по совместительству.
    А еще накопал вот что:ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 № 4299-6-1 В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Шкловец рекомендует При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Т.е. все-таки сначала - совместительство Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
  • 15.07.2015, 15:05 #24

    ЦитатаСообщение от Александр Х Посмотреть сообщение

    Нет. Вы вносите записи о работе по совместительству.
    А еще накопал вот что:ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 № 4299-6-1
    Шкловец рекомендует
    Т.е. все-таки сначала - совместительство

    Спасибо, значит так и буду заполнять.

    Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©

    Ответить с цитированием Ответить с цитированием   Вверх ▲
Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками Диагностика подвески форд своими руками

Изучаем далее:



Бирки на мыло своими руками

Плазменный резак схема электрическая

Трансивер дунай-97 схема

Атак звенигород маникюр

Прически на выпускной к круглому лицу фото